BHV-organisatie en arbobeleid
Wat zegt de Arbowet?
Artikel 3, lid e
Doeltreffende maatregelen worden getroffen op het gebied van de eerste hulp bij ongevallen, de brandbestrijding en de evacuatie van werknemers en andere aanwezige personen, en doeltreffende verbindingen worden onderhouden met de desbetreffende externe hulpverleningsorganisaties.
Artikel 15
- De werkgever laat zich ten aanzien van de naleving van zijn verplichtingen op grond van artikel 3, eerste lid, onder e, van deze wet bijstaan door een of meer werknemers die door hem zijn aangewezen als bedrijfshulpverleners.
- Het verlenen van de bijstand houdt in elk geval in:
- het verlenen van eerste hulp bij ongevallen;
- het beperken en het bestrijden van brand en het beperken van de gevolgen van ongevallen;
- het in noodsituaties alarmeren en evacueren van alle werknemers en andere personen in het bedrijf of de inrichting.
- De bedrijfshulpverleners beschikken over een zodanige opleiding en uitrusting, zijn zodanig in aantal en zodanig georganiseerd dat zij de in het tweede lid genoemde taken naar behoren kunnen vervullen.
Bedrijven kunnen bij het opzetten van hun BHV-organisatie gebruikmaken van de zogenaamde Basisinspectiemodule, de BIM. Deze is via deze link te vinden.
In een notendop moet het volgende gedaan worden:
- Arbobeleid: Maak keuzes
- Arbozorg: Zorg dat deze keuzes nageleefd worden
- RI&E: Sta stil en evalueer het effect
- PvA: Plan je verbetering
- Neem restrisico’s mee in je BHV-plan
- Voer het BHV-plan in
- Train het BHV-plan
- Voer ontruimingsoefeningen uit en evalueer deze regelmatig
Met oog op artikel 3 en 15 heeft CIBOT de basisvaardigheden uit de Arbowet als verplicht gesteld voor elke BHV-training, maar daar houdt het dus niet op. Afhankelijk van de specifieke risico’s moeten er ook aanvullende vaardigheden behandeld worden.
Het is binnen het CIBOT-systeem altijd mogelijk om op maat te certificeren. Er wordt dan aan de hand van de RI&E en het bedrijfsnoodplan bepaald welke handelingen de deelnemers moeten kennen en kunnen. Dit wordt vervolgens vastgelegd in een aanvullend document dat door veiligheidskundigen goedgekeurd dient te worden.
Door deze werkwijze kan het bedrijf aantonen dat de BHV-organisatie écht toegespitst is op de risico’s binnen het bedrijf; als opleider en/of instructeur kun je je onderscheiden door deze maatwerk certificering.
Kruisbestuiving in het arbobeleid
BHV is een belangrijk onderdeel van het gehele arbobeleid van een bedrijf, maar zeker niet het enige onderdeel waar aandacht aan besteed moet worden. Voorkomen is immers beter dan genezen.
Een belangrijk aspect van het arbobeleid is de risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E), waarin potentiële gevaren op de werkvloer worden geïdentificeerd. Het doel is om risico’s te voorkomen of zo veel mogelijk te beperken en medewerkers te beschermen. Zo is het belangrijk dat niet alleen BHV’ers goed opgeleid worden: alle personeelsleden moeten informatie krijgen over het werk dat ze doen, met de veiligheids- en gezondheidsrisico’s (en bijbehorende maatregelen) van dien. Binnen de RI&E wordt bepaald welke maatregelen nodig zijn om de veiligheid te waarborgen, en de organisatie van de BHV is hierin een belangrijke maatregel.
Verder geldt: Hoe meer risico’s er vooraf in kaart gebracht kunnen worden, hoe beter de BHV’ers opgeleid kunnen worden. BHV’ers kunnen dan praktijkgericht oefenen met reëel denkbare calamiteiten. Mocht de inzet van BHV’ers nodig zijn, dan zijn ze goed uitgerust om de nadelige gevolgen van deze calamiteiten te voorkomen.
BHV helpt om in geval van een incident snel te kunnen handelen, maar het moet wel goed georganiseerd zijn. Dit betekent dat het aantal BHV’ers (en hun rolverdeling), het type BHV-materiaal en de toegang tot nooduitgangen goed moet worden vastgelegd in de RI&E. Het arbobeleid zorgt er dan voor dat de BHV-structuur goed aansluit bij de risico’s die zijn vastgesteld.
Het doel van BHV is breder dan enkel reageren op incidenten: BHV’ers spelen ook een belangrijke rol in het kader van preventie. Door de juiste training kunnen BHV’ers adequaat reageren op een incident en proactief bijdragen aan het voorkomen van ongevallen.
BHV’ers zijn, samen met de preventiemedewerker, vaak betrokken bij het controleren van veiligheidsprocedures/noodplannen en het opleiden van andere medewerkers in basale veiligheidsmaatregelen zoals evacuaties.
In dit kader ondersteunt BHV het arbobeleid door te zorgen voor een cultuur van veiligheid en bewustwording. Dit draagt bij aan het voorkomen van incidenten door medewerkers te voorzien van de kennis en vaardigheden die ze nodig hebben om gevaren te herkennen en daar effectief op te reageren.
De BHV-opleider is voor veel bedrijven het eerste aanspreekpunt voor arbogerelateerde onderwerpen. “We moeten iets met BHV” is vaak gehoord, maar “we moeten iets met arbobeleid” een stuk minder. Er zijn veel bedrijven die wel BHV’ers hebben aangewezen, maar niet per definitie een (getoetste) RI&E hebben.
Dit is dan ook een uitgelezen kans om een bedrijf hierin bij te staan.